Skip to content

Liderança liberal – Por que é tão importante para o negócio?

liderança liberal

Que tal conduzir a sua empresa de forma mais engajadora e colaborativa? Uma das metodologias que têm este objetivo é a chamada liderança liberal, cuja proposta é menos centralização das decisões e mais participação da equipe. Veja a seguir o que é e como implantar este conceito na sua empresa.

A importância dos líderes

Certamente, os líderes são essenciais para a condução das estratégias da empresa. Mas a forma como se tem pensado a liderança tem mudado. Isso porque o modelo de hierarquia vertical não está mais sustentando as expectativas das empresas, e isso já faz um bom tempo. Por isso, novas metodologias de liderança vêm surgindo, como é o caso da liderança liberal.

O que é a liderança liberal?

A liderança liberal é um conceito que traz o líder com mais responsabilidades, expandindo também a sua atuação. Estes são outros de seus aspectos:

  • Saber ouvir mais os subordinados.
  • Saber discutir ideias e usar as opiniões de todos os tipos de liderados.
  • Ser criativo em suas soluções.
  • Pautar-se sempre pela colaboração de todos.
  • Estar sempre em busca de novos conhecimentos.
  • Saber transmitir novos conhecimentos.
  • Promover o feedback.
  • Proporcionar autonomia e distribuir responsabilidades.
  • Promover, em conjunto, novas soluções.
  • Ensinar e aprender com seus liderados.
  • Promover a aprendizagem colaborativa e multifocal.
  • Conhecer a fundo diferentes áreas e funções do seu setor.
  • Ser um mediador da empresa e do colaborador.
  • Promover constantemente a cultura organizacional.
  • Entre outras características.

Em suma, trata-se de uma visão de líder central e reconhecido, mas que atua de forma colaborativa. Isso vem trazendo grandes resultados quando bem desempenhado este papel.

Liderança liberal como um todo

Além dos aspectos do líder liberal já apresentados, há ainda outras características atreladas a este conceito. A liderança liberal é também definida pelo seu senso de pertencimento, que é compartilhado com seus liderados. Para isso, a divisão de responsabilidades é algo importante.

liderança liberal
Quando o colaborador recebe novas responsabilidades, ele sente pertencer ainda mais à equipe e à empresa e sente ter papel importante nos processos.

O conceito tem forte ligação com a cultura colaborativa de trabalho, sendo a liderança liberal um exemplo a ser seguido. Isso tende a gerar resultados como:

  • Mais autonomia
  • Maior flexibilidade no trabalho
  • Desenvolvimento de diferenciais estratégicos internamente
  • Dá ao colaborador liderado mais poder de decisão
  • Especialização e aprimoramento constante de pessoas e processos
  • Comunicação interpessoal assertiva
  • Mais produtividade e mais lucratividade para a empresa
  • Divisão de créditos
  • Motivação e integração dos colaboradores
  • Redução de custos, principalmente com turnover, treinamentos, faltas, demissões e novas admissões
  • Maturação acelerada do negócio
  • Alinhamento com a cultura organizacional
  • Bem-estar do colaborador e melhorias no ambiente de trabalho
  • Desenvolvimentos de outras estratégias de RH

A liberal é para todas as empresas?

Antes de aplicar as estratégias de liderança liberal na sua empresa, é preciso conhecer bem o conceito e avaliar o negócio como se encontra atualmente. Isso porque, pois mais que tenha grandes vantagens, não é para todas as empresas.

Para que este conceito funcione, é preciso que a liderança já tenha um grau de conhecimentos sobre seus subordinados e conheça muito bem a cultura organizacional e o negócio. É preciso ainda que esta cultura esteja alinhada com o conceito de liderança liberal de fato.

Além disso, é preciso conhecer bem os colaboradores, suas habilidades, pontos forte e pontos que devem ser desenvolvidos. A divisão de responsabilidades também deve considerar estes pontos, pois elas requerem prazos, aceitação e aderência.

Do contrário, o excesso de atividades pode se transformar em uma bola de neve. Os próprios liderados devem conhecer o conceito de liderança liberal para não ocorrer atritos. Deve-se estar alinhado com outras estratégias do RH e de outros setores da empresa.

Veja também: Contabilidade para Empresas de TI – 5 benefícios para o seu negócio

Gostou das dicas sobre liderança liberal? Deixe o seu comentário e compartilhe este artigo em suas redes sociais. Siga a OSP Contabilidade no Instagram!

Compartilhe: